Entre la Razón y la verdad, los trabajadores elegimos LA VERDAD.
Por Víctor Hutt
ANÁLISIS OFERTA SALARIAL 17 DE ABRIL DE 2024 – DOCENTES ENTRE RÍOS
La oferta salarial presentada por el gobierno provincial el 17 de abril de 2024 tiene tres ejes
principales:
– Aumento del 5% para el mes de marzo, con base en el sueldo de enero.
– Aumento del 3% para el mes de abril, con base en el sueldo de enero.
– Eliminación del FONID y Conectividad.
El mes de marzo ya se abonó hace dos semanas sin ningún tipo de aumento, por lo tanto, ese 5% llega
después del cobro, por lo tanto se abonará con haberes de abril en forma retroactiva.
Con los haberes del mes de abril se sumará un 3% y se abonará el retroactivo de marzo.
Con los haberes de enero y febrero se abonaron los montos nacionales haciéndose cargo la provincia,
en marzo directamente se eliminan.
Detalles Importantes:
BASE DE CÁLCULO
El gobierno provincial destacó en febrero y prometió seguir de igual forma, que cada aumento salarial
se haría respecto al mes anterior, en este caso se debería tomar como referencia febrero para marzo y
marzo para abril, pero se incumple rápidamente la promesa y esa forma correcta de calcular los
aumentos duró solamente un mes, ¿hace falta que yo aclare que nos mintieron? Al tomar como
referencia de cálculo un mes anterior, de salario menor, el aumento no impacta como se anuncia, es
decir, el 5% anunciado en realidad no es verdadero y se convierte en un 4,2% en marzo y 2,4% para el
mes de abril, a partir de aquí cambien el 5% y 3% del anuncio.
ELIMINACIÓN DEL FONID
Después de 26 años en los cuales el FONID formó parte de nuestro sueldo, al que además se le agregó
la Conectividad, el gobierno nacional lo eliminó para todas las provincias incumpliendo los acuerdos
históricos, el gobernador de Entre Ríos acompañó esa decisión del gobierno nacional y anunció que la
provincia debería hacerse cargo del total de los salarios y que abonaría el FONID y Conectividad con
fondos propios, otra promesa incumplida que se concreta en marzo, ¿hace falta que diga que es la
segunda mentira que aparece en este informe?
IMPACTO EN EL LÍQUIDO DE BOLSILLO
La combinación de los detalles explicado anteriormente arroja resultados de sueldo de bolsillo que
pasaré a explicar, mostrando algunos ejemplos en una tabla:
Febrero Marzo Aum mar % marzo abril Aum abril % abril
Mae 0% 343.289 327.918 -15.371 -4,5% 335.918 8.000 2,4%
Mae NEP 0% 400.474 387.526 -12.948 -3,2% 396.980 9.454 2,4%
Maestro 120% 523.733 516.008 -7.725 -1,5% 528.597 12.589 2,4%
Mae NEP 120% 649.540 647.145 -2.395 -0,4% 662.933 15.788 2,4%
Sec 1ra Pri 80% 659.904 657.948 -1.956 -0,3% 674.000 16.052 2,4%
Sec 3ra Sec 70% 484.008 474.599 -9.409 -1,9% 486.178 11.579 2,4%
36 hs Sec 70% 625.979 592.670 -33.309 -5,3% 607.129 14.459 2,4%
36 hs Sup 100% 781.914 755.211 -26.703 -3,4% 773.636 18.425 2,4%
Por las dudas aclaro que esa tabla no tiene errores, son sólo algunos ejemplos, pueden buscar
cualquier situación recurriendo a los simuladores salariales.
Allí vemos que lo que sería el aumento que nos genera lo ofrecido el 17 de abril para haberes del mes
de marzo es de -15.371, lo que representa un porcentaje de -4,5%. Como se puede ver es un aumento
negativo, claramente es una rebaja salarial de $ 15.371 para un cargo de maestro de 4 horas o para un
preceptor sin antigüedad. Esa rebaja se debe a dos efectos, por un lado el 4,24% de aumento produce
un incremento de $ 13.329, pero la eliminación de FONID y Conectividad producen una disminución de
$ 28.700 y de allí surge que los haberes de marzo serán inferiores a los de febrero.
El mismo efecto puede verse en los demás ejemplos y en cualquiera que busquemos en el simulador.
¿Entonces estamos sufriendo una rebaja del 4,5% en el sueldo testigo?
Tengo que decir que no es así, en realidad la rebaja del 4,5% se produce si analizamos el sueldo
nominal, pero sería un error analizarlo de esa forma, porque debemos considerar la inflación para
hacer una evaluación del sueldo real. La inflación de marzo fue del 11% de acuerdo a datos del INDEC,
por lo que produce una caída del salario real del 10% aproximadamente, que combinada a la rebaja del
sueldo nominal, sin lugar a dudas debemos decir que en el mes de maro hemos sufrido una pérdida
del 14,5% del salario real, que el gobierno provincial nos ha empobrecido 14,5% en un solo mes.
14,5% DE PÉRDIDA DEL SALARIO REAL EN EL MES DE MARZO.
Significa que podremos adquirir el 14,5% menos de bienes y servicios necesarios para la subsistencia
de nuestras familias, eso podría ser una parte de los alimentos o los gastos de transporte, o el alquiler
de una vivienda o los remedios para una enfermedad de un miembro del grupo familiar, cada familia
sabrá lo que le están quitando con esa pérdida, ¿Los remedios me dice alguien? Remedios: Afuera.
El gobernador Fregerio prometió que no permitiría que los sueldos docentes pierdan contra la
inflación, ¿tengo que decir que es la tercera mentira?
Me falta analizar los efectos sobre el mes de abril, pero aún no conocemos la inflación y cualquiera
puede imaginar lo que nos espera con ese 3% anunciado que en realidad es 2,4% y aquí sólo estoy
analizando el efecto de marzo, pero venimos perdiendo salario desde diciembre, que tuvimos un
aumento del 7,6% real contra una inflación del 25,5%, pero ya es tarde, tengo sueño y mañana tengo
que levantarme temprano para seguir trabajando en la docencia, igual que en septiembre de 2023,
pero con un 40% menos de sueldo real respecto a ese mes.
Nos vemos el martes 23 en las movilizaciones en defensa de la Universidad Pública, están sufriendo el
mismo saqueo que nosotros, pero las quieren cerrar definitivamente.
¿Y el 13% que se anunció?
No existe, es el resultado de juntar dos meses y un retroactivo, pero que de todas formas, ni todo
junto, alcanza a compensar la pérdida de FONID y Conectividad, además no es 13% de acuerdo a los
números que expliqué más arriba.
